Rad od kuće - prednosti i mane: Ne mora šef da vam diše za vratom, ali...
Za poslodavca je uvek bilo važno da se poslovi obave, manje je bitno gde će zaposlen biti smešten
Poslovi vezani za kreativnost, istraživački i naučni radovi, obrada informacija, sve više se obavljaju iz svog doma, kako u svetu tako i kod nas.
Stanje koje je uključilo vanredne mere u vreme epidemije koronavirusa, znatno je doprinelo razvolju ovog segmenta i modela poslovanja.
Radnici od kuće imaju identična prava. Ovo uključuje obračun prekovremenog rada, naknadu za noćni rad, korišćenje godišnjeg odmora i odsustva.
Statistički podaci pokazuju, na osnovu istraživanja koje je pre nekoliko godina objavljeno u magazinu "Hardvard biznis rivju", da je rad od kuće produktivniji za 13% u odnosu na doprinose firmi iz kancelarije.
Ipak, neminovno se vremenom gube socijlane veštine koje se stiču u zajednici. Jedina prednost rada od kuće, jeste izbegavanje nekada neprijateljskog kolegijalnog okruženja u organizacijama što znatno utiče na produktivnost rada zaposlenog, jer produktivnost pospešuje prijateljska atmosfera gde vladaju odnosi poverenja, ljubavi i poštovanja.
S druge strane, ni porodična idila nije uvek idilična. Poznati sociolog Urlih Bek izneo je tvrdnju da novi globalistički poredak u društvu u mnogome utiče na porodične odnose koji sve manje bivaju harmonični.
Rešenje za novo, tehnološki razvijeno, doba podrazumeva pronalaženje poslovnog zlatnog preseka. Svaki poslodavac bi trebalo da se drži etike i nege socijalnog kapitala jer radnik je najvažnija karika. Poslodavac, odnosno menadžment je taj koji kreira radno okruženje i međukolegijalne odnose. Stvoriti kolektiv u vidu porodičnog okruženja doprinelo bi u mnogome svakoj firmi, no nažalost, ovakav se model ne viđa često u Srbiji, ali i ni u drugim zemljama. Radnici su svesni da su potrošna roba sa istekom roka upotrebe, a to je za čoveka kao pojedinca degradirajuće i ponižavajuće.
O ovom pitanju bi trebalo da se zapita svaki privrednik, veliki ili mali, koji stremi dugoročnom uspehu.