Ukoliko je ona kod vas JAKA, vi pobeđujete na svakom razgovoru za posao! Ove osobine najviše odbijaju!

 

* Ličnost (u 70 odsto slučajeva) daleko važnija od obrazovanja (18 odsto)!

* Treba znati da je tanka granica između samopouzdanja i arogancije!

* Najmanje poželjne osobine: arogancija, neiskrenost, polaganje prava na nešto, nepouzdanost, zatvorenost, jednoumlje

To je savet novog zajedničkog izveštaja američkog poslovnog savetovanja portala "TopInterview" i platforme za traženje posla "Resume-Library", koje je rangiralo ličnost među prva tri faktora koje većina poslodavaca traži u novim zaposlenima.

Uz veštine i iskustvo, ličnost se pojavila kao najvažnija u 70 odsto procesa odlučivanja, daleko ispred obrazovanja (18 odsto).

Poverenje se pojavilo kao jedna od najpoželjnijih osobina ličnosti među potencijalnim kandidatima za posao, navodi se u 200 anketiranih stručnjaka za zapošljavanje i ljudske resurse. S druge strane, arogancija se svrstala među najmanje poželjne.

Stručnjak za karijeru "TopInterviewa" Amanda Augustine rekla je da su rezultati odražavali rastući naglasak, kako poslodavaca tako i radnika na njihovo radno okruženje.

 

- Današnji menadžeri zapošljavanja imaju zadatak da procene da li će se kandidat uklopiti u poslovnu kulturu kompanije, a to određivanje prvenstveno se temelji na ponašanju kandidata tokom intervjua - navela je Augustine i dodala da je "tanka granica između samopouzdanja i arogancije". Kako kaže, pri ostavljanju prvog utiska je sve - "nečija ličnost može osvojiti ili uprskati razgovor".

Kao najmanje poželjne osobine na razgovoru za posao izdvajaju: arogancija, neiskrenost, polaganje prava na nešto, nepouzdanost, zatvorenost, jednoumlje. Dok su najpoželjnije: samopouzdanje, autentičnost, poštenje, pouzdanost, samodisciplina.

BONUS VIDEO: Beograđani otkrili šta rade na plus 40: Muke tek predstoje!