Makedonci skromni, Hrvati najambiciozniji, a koliku platu očekuje prosečan Srbin?

Muškarci u Srbiji imaju viša očekivanja od žena – u proseku očekuju oko 690 evra, dok žene rade za 100 evra manje, oko 590 evra. Gledano po godinama starosti, najmlađi imaju najmanja očekivanja, što je i logično, jer su među njima početnici, dok su najstariji nešto više zahtevni, očekujući do 100 evra više u proseku.

To su pokazali rezultati istraživanja koje je sproveo sajt za zapošljavanje Poslovi Infostud tokom trajanja Regionalnog sajma poslova. Cilj je bio utvrđivanje stanja na srpskom i regionalnom tržištu rada. Istraživanju su se priključili i partnerski sajtovi za zapošljavanje iz regiona MojPosao.ba, Vrabotuvanje.com.mk, MojPosao.hr i Deloglasnik.si.

U istraživanju je učestvovalo više od 5.000 ispitanika, od kojih je skoro 2.000 bilo iz Srbije. Među ispitanicima iz naše zemlje bilo je 40% zaposlenih, 50% nezaposlenih i 10% onih koji se i dalje školuju.

Plata

Kada je reč o očekivanoj zaradi, u proseku, ispitanici iz Hrvatske imaju najveća očekivanja – preko 1100 evra u proseku. Najniža očekivanja imaju u Severnoj Makedoniji, gde je očekivana zarada 524 evra. Ispitanici iz naše zemlje očekuju u proseku 606 evra, a u Bosni i Hercegovini 809 evra.

U Srbiji, 29% navodi željeni iznos od 401-500 evra, a 22% u rangu 301-400 evra. Preko 1000 evra očekuje manje od 5% kandidata.

Strahuju za svoje radno mesto

Trećina zaposlenih ispitanika iz Srbije (33%) boji se da bi mogli ostati bez posla u naredom periodu usled krize izazvane pandemijom. Ista je situacija u celom regionu, gde isti procenat ispitanika ima isti strah. Prošle godine za svoje radno mesto je strahovala četvrtina zaposlenih ispitanika (24%), tako da vidimo direktni uticaj koji je pandemija ostavila na mišljenje zaposlenih u Srbiji.

Muškarci se prosečno osećaju sigurnije na svom radnom mestu od ženskog pola, a isto se može reći i za kandidate sa visokim i višim obrazovanjem.

Dobri međuljudski odnosi najvažniji

Za odabir radnog mesta najvažniji su međuljudski odnosi. Naime, čak 63% ispitanika iz Srbije odabralo je upravo međuljudske odnose kao jedan od najvažnijih faktora pri izboru poslodavca. Na drugom mestu nalazi se visina zarade (62%), a na trećem mogućnost učenja i napredovanja (42%).

Bez obzira na zemlju iz koje dolaze, svim ispitanicima su dobri međuljudski odnosi na prvom mestu. Ispitanici iz Hrvatske u nešto većoj meri ističu ovaj faktor, nego ispitanici ostalih zemalja. Visina zarade nešto je važnija ispitanicima iz Srbije i Makedonije, nego onima iz Bosne i Hercegovine i Hrvatske, koji posebno cene mogućnost učenja i napredovanja.

Nema većih razlika između muškaraca i žena u tome koje faktore gledaju prilikom odabira poslodavca. Žene u nešto većoj meri naglašavaju dobre međuljudske odnose, a muškarci visinu zarade. Radno vreme i sigurnost posla važniji su ženama nego muškarcima.

Kako do posla?

Ispitanici istraživanja su pitani šta je po njihovom mišljenju najvažnije za dobijanje posla, odnosno koji faktori su presudni.

Najviše ispitanika iz Srbije smatra da su to znanje i veštine (28%), a potom motivacija i želja za zaposlenjem (25%). Zanimljivo je da svega 7% ispitanika smatra da je za dobijanje posla važna sreća, a 6% smatra da je važna stranačka pripadnost.

Prioriteti prema radnom statusu se razlikuju – zaradu više ističu zaposleni, mogućnost napredovanja oni koji se školuju, sigurnost posla onima koji su trenutno nezaposleni.

Poslodavci se uglavnom dobro snašli u epidemiji

Čak 74% smatra da se njihov poslodavac dobro ili čak odlično snašao u krizi, dok četvrtina misli kako su reakcije njihovih poslodavaca bile promašene i kako nisu pokazali dovoljnu brigu za radnike.

Snalaženje poslodavca u vreme pandemije bolje su ocenili ispitanici kojima je (bio) omogućen rad od kuće, što je u našoj zemlji bilo moguće kod čak 41% ispitanika.