nemačka
Foto: Shutterstock/Foto: Shutterstock

Reforme, koje stupaju na snagu 1. januara 2024. godine, obuhvataju izmene u okvirima za dodelu akcija zaposlenima u startapima, listing kompanija i porezima.

Glavne promene usmerene su na planove za vlasništvo nad akcijama zaposlenih (ESOP). Novi propisi omogućavaju odlaganje poreza na stock opcije zaposlenih do trenutka prodaje akcija. Takođe, reforme proširuju opseg ESOP planova, omogućavajući kompanijama sa do 1.000 zaposlenih i godišnjim prihodom do 100 miliona evra da učestvuju u ovom programu.

Promene uključuju i mogućnost izdavanja akcija sa dvostrukim klasama za kompanije koje se kotiraju u Nemačkoj, što je posebno privlačno za startape podržane od strane rizičnog kapitala. Ova opcija omogućava osnivačima da zadrže veću kontrolu nad svojim preduzećima.

Ove reforme adresiraju problem „odliva mozgova“ i jačaju poziciju Nemačke u privlačenju i zadržavanju talentovanih tehničkih kadrova, nudeći alternativne metode kompenzacije u poređenju sa velikim tehnološkim kompanijama iz SAD-a. Cilj je transformacija startapa iz malih preduzeća u lidere industrije budućnosti.

Osim toga, razmatraju se i planovi za omogućavanje direktnih investicija penzijskih fondova u "venture capital" fondove u Nemačkoj, što bi dodatno unapredilo domaći tehnološki sektor.

Ove reforme predstavljaju ključni korak ka jačanju nemačke tehnološke industrije i postavljanju temelja za buduće globalne lidere u tehnološkom sektoru.

BONUS VIDEO

 

PROČITAJTE KLIKOM OVDE NAJVAŽNIJE AKTUELNE VESTI

Komentari (0)

Loading