Za lažno bolovanje sledi OTKAZ!
Alo!/ Masanori Jošida
Ilustracija, Foto: Alo!/ Masanori JošidaPročitajte još:
Predlagač ovih izmena je Privredna komora Srbije, a njeni predstavnici objašnjavaju da je suština predloga da poslodavac može da zatraži izveštaj zdravstvene ustanove, na osnovu kojeg bi se utvrdila osnovanost bolovanja, ako je u toku jednog meseca procenat zaposlenih koji su bili odsutni veći od deset odsto. Ako se tom prilikom utvrdi da je došlo do zloupotrebe prava na bolovanje, poslodavac može zaposlenom dati otkaz.
Shutterstock
Ilustracija, IT, Foto: ShutterstockPreporučujemo i ovo:
Rezultati kontrole koje je prošle godine uradio Republički fond za zdravstveno osiguranje pokazali su da je oko 11 odsto zaposlenih bilo na bolovanju 2017. iz potpuno neopravdanih razloga. Iste godine od januara do oktobra pokrenuta su 1.322 postupka kontrole privremene sprečenosti za rad, i to na zahtev poslodavca u 708 slučajeva i matične filijale u 445 slučajeva.
povezane vesti
