Petnaestogodišnja radnica dobila je na sudu odštetu od 13.048 britanskih funti, odnosno oko 15.000 evra, nakon što je utvrđeno da je na radnom mestu u jednom hotelu u Škotskoj bila izložena verbalnim napadima, zastrašivanju i diskriminaciji.

Povod za jedan od sukoba bio je naizgled bezazlen incident tokom posluživanja – devojci je slučajno ispala pita od jabuka. Međutim, reakcija njenih nadređenih, prema nalazima suda, bila je daleko od obične poslovne opomene.

Sve je počelo kada joj je ispala pita od jabuka

Daniješa Čarls radila je kao konobarica sa nepunim radnim vremenom u hotelu u škotskom Hajlendsu. Nakon što je desert pao na pod, kuvar i direktor hotela, kako je utvrđeno tokom postupka, počeli su da viču na nju i vređaju je.

Prema navodima iz sudskog postupka, dvojica muškaraca ponašala su se preteće i unosila joj se u lice, umesto da incident reše na uobičajen i profesionalan način.

Daniješa je u to vreme bila najmlađa članica kolektiva i jedina tamnoputa žena među zaposlenima. Zbog razlike u godinama i svog porekla nalazila se u posebno ranjivom položaju.

Sud utvrdio diskriminaciju po više osnova

Pored britansko-karipskog porekla, devojka ima i teži oblik disleksije. Sud je razmatrao dokaze koji su ukazivali na neprijateljsko ponašanje prema njoj zbog pola, etničkog porekla, godina i invaliditeta.

U obrazloženju odluke, sudija Džozef d’Inverno istakao je da je ponašanje nadređenih dovelo do povrede njenog dostojanstva i stvaranja zastrašujućeg, neprijateljskog, ponižavajućeg i uvredljivog okruženja.

Sud je, prema navodima iz postupka, utvrdio i da su kuvar i direktor Endi Vudkok vikali i vređali druge zaposlene, uključujući mlađe radnike i osobe koje nisu belog britanskog porekla.

Tokom postupka razmatrano je i to da takav tretman nije bio primenjivan na starije kolege i muškarce belog britanskog porekla.

Odšteta od oko 15.000 evra

Nakon razmatranja dokaza, sud za radne sporove zaključio je da je Daniješa bila izložena nezakonitoj diskriminaciji po četiri osnova:

  • Godine: bila je najmlađa zaposlena.

  • Pol: bila je izložena nepovoljnom tretmanu povezanom sa svojim polom.

  • Rasa i etničko poreklo: bila je meta diskriminacije zbog svog porekla.

  • Invaliditet: sud je uzeo u obzir njenu tešku disleksiju.

Zbog pretrpljenog poniženja i duševne boli, dosuđena joj je odšteta od 13.048 funti, što je približno 15.000 evra.

Slučaj je ponovo otvorio pitanje zaštite mladih zaposlenih, posebno onih koji tek ulaze na tržište rada i mogu biti izloženi pritiscima nadređenih. Presuda ujedno podseća da greška tokom obavljanja posla ne opravdava vređanje, zastrašivanje niti diskriminaciju.