Radnik logističke firme u Bolonji ostao je bez posla nakon što je tokom radnog vremena objavio dvadeset video-snimaka na platformi TikTok, u kojima je vređao firmu i prikazivao prostore i opremu kompanije Montenegro, za koju je njegov poslodavac radio kao podizvođač.

Snimci su se brzo proširili društvenim mrežama, a uprava je po saznanju za njihov sadržaj pokrenula disciplinski postupak koji je okončan otkazom. Prema navodima italijanskih medija, radnik je bio zaposlen na neodređeno vreme i radio je u skladištu, upravljajući viljuškarom i robom. Upravo u tom radnom okruženju nastali su sporni snimci — na njima se vide mašine, palete, proizvodi i logotipi, uz komentare koje je poslodavac ocenio kao uvredljive.

Pravo na kritiku ne podrazumeva uvrede

U tužbi pred građanskim sudom u Bolonji radnik je tvrdio da su video-zapisi bili šala ili parodija namenjena kolegama. Sudija Alesandro D’Ancona nije prihvatio takvu odbranu i zaključio je da je poslodavac postupio zakonito.

U presudi je naglašeno da „pravo na kritiku postoji, ali ne može preći granicu uvredljivog govora, vulgarnosti i insinuacija“. Sud je posebno istakao da su objavljeni snimci narušili poverljivost poslovnog prostora, potencijalno ugrozili bezbednosne procedure i mogli negativno da utiču na odnos između podizvođača i kompanije Montenegro, koja važi za jednog od vodećih aktera u svom sektoru.

Zarada i radni uslovi

Proverom je utvrđeno da je radnik primao oko 2.300 evra mesečno, što je sud ocenio kao primerenu naknadu za poslove koje je obavljao. Problematičnim je ocenjena i upotreba mobilnog telefona tokom radnog vremena, kao i snimanje i objavljivanje prepoznatljivih vizuelnih elemenata firme na društvenim mrežama.

Sud je potvrdio zakonitost otkaza i obavezao radnika da snosi troškove sudskog postupka.