Više od tri decenije proveo je radeći za istu kompaniju, ali je zbog zdravstvenih problema morao da napusti fizičke poslove i pređe na administrativnu poziciju. Ni promena radnog mesta nije uspela da reši problem, pa je slučaj na kraju dobio sudski epilog. Radnik iz Holandije sada će dobiti 60.000 evra bruto otpremnine, dok mu do odlaska u penziju ostaje još šest godina.

Reč je o zaposlenom koji je u kompaniji radio od 1993. godine. Njegova priča pokazuje koliko pokušaj prilagođavanja radnog mesta može biti komplikovan kada se ukrste zdravstvene poteškoće, zahtevi poslodavca i godine provedene na poslu.

Zdravstveni problemi doveli do promene radnog mesta

Zaposleni je fizički posao obavljao godinama, ali je zbog pogoršanja zdravstvenog stanja zatražio drugačije radno mesto. U septembru 2023. godine premešten je na kancelarijske poslove, uz očekivanje da će takva promena omogućiti nastavak rada bez dodatnog opterećenja.

Ipak, administrativne obaveze pokazale su se zahtevnijim nego što se očekivalo. Nova pozicija, radni zadaci i odnosi sa rukovodstvom dodatno su ga opteretili, pa pokušaj da se pronađe održivo rešenje nije uspeo.

Sud odlučio da radni odnos prestane u decembru

Spor je razmatrao Okružni sud u Limburgu, koji je 25. septembra 2026. godine odlučio da se ugovor o radu raskine. Kao datum prestanka radnog odnosa određen je 1. decembar 2026. godine.

U obrazloženju odluke sud je naveo da su obe strane pokušavale da pronađu rešenje, ali da njihov trud nije doveo do uspešnog ishoda. Prema takvom zaključku, odgovornost za neuspeh nije pripisana isključivo jednoj strani.

Odluka je tako okončala dugogodišnji radni odnos, ali i otvorila pitanje kako će zaposleni u narednim godinama obezbeđivati prihode do odlaska u penziju.

Otpremnina od 60.000 evra bruto

Na osnovu sudske odluke, radniku pripada tranziciona otpremnina od 60.000 evra bruto. To je značajan jednokratni iznos, ali nije isto što i novac koji će mu ostati na raspolaganju nakon eventualnih poreskih obaveza.

Radnik ima 61 godinu, dok je zakonska starosna granica za penzionisanje u Holandiji 67 godina. To znači da ga, prema navedenim podacima, čeka još šest godina do starosne penzije.

Upravo je taj period najveći izazov nakon prestanka zaposlenja. Otpremnina može da posluži kao finansijska rezerva, ali njena održivost zavisi od životnih troškova, drugih prihoda i mogućnosti pronalaženja novog posla.

Šta ovaj slučaj govori o položaju starijih zaposlenih?

Priča iz Holandije pokazuje koliko može biti teško pronaći odgovarajuće radno mesto kada zdravstveno stanje više ne dozvoljava obavljanje dotadašnjih poslova. Prelazak na drugu poziciju ne znači nužno da će zaposleni moći da nastavi da radi do penzije, naročito ako novi zadaci donose drugačije vrste opterećenja.

Istovremeno, ovaj slučaj ne znači da svaki zaposleni koji dobije otkaz nakon dugog staža automatski ima pravo na istu sumu. Visina otpremnine zavisi od okolnosti konkretnog slučaja i primenljivih pravila.

Za radnika koji je gotovo ceo radni vek proveo u jednoj kompaniji, 60.000 evra bruto predstavlja važnu finansijsku zaštitu. Ipak, činjenica da do penzije mora da čeka još šest godina pokazuje da i značajna otpremnina može biti samo privremeno rešenje za dug period bez redovne zarade, piše businessinsider.com.pl.