U Evropskoj uniji to se sada menja.

Nova pravila o transparentnosti zarada treba da omoguće kandidatima da pre razgovora za posao znaju početnu platu ili raspon zarade za poziciju za koju konkurišu. Informacija može biti navedena direktno u oglasu, ali može biti saopštena i pre samog razgovora za posao.

Više nema čekanja do poslednjeg kruga razgovora

Jedna od najvećih promena odnosi se upravo na trenutak kada kandidat saznaje koliko poslodavac planira da ga plati.

Do sada se dešavalo da kandidat prođe nekoliko krugova selekcije, uradi testove i potroši sate na razgovore, a tek na kraju sazna da je ponuđena plata daleko ispod njegovih očekivanja.

Nova pravila EU imaju za cilj da se takve situacije smanje, prenosi Euronews.

Kandidat treba da dobije informaciju o početnoj plati ili rasponu zarade dovoljno rano da može da donese informisanu odluku da li uopšte želi da nastavi proces.

Poslodavac više ne bi smeo da pita koliku ste platu imali

Promena se ne odnosi samo na oglase.

Prema direktivi EU, poslodavac ne sme da pita kandidata za njegovu prethodnu ili trenutnu zaradu.

Ideja je da se pregovaranje o plati ne zasniva na tome koliko je neko ranije zarađivao, već na vrednosti posla, iskustvu i objektivnim kriterijumima.

Na primer, ako kandidat trenutno prima 120.000 dinara, poslodavac ne bi trebalo da koristi tu informaciju kao osnovu da mu ponudi 130.000 ako je za tu poziciju predviđen znatno veći raspon.

Neće svi morati da napišu jednu cifru

Važna stvar je da pravilo ne znači nužno da će svaki oglas morati da izgleda ovako:

Plata: 200.000 dinara.

Moguće je navesti raspon, na primer:

Plata: 180.000–230.000 dinara.

Upravo je raspon jedan od modela koji direktiva predviđa.

Cilj nije da javnost sazna koliko svaki zaposleni pojedinačno zarađuje, već da kandidat pre zaposlenja dobije dovoljno informacija da zna šta može da očekuje i da može transparentnije da pregovara o zaradi.

Šta je cilj novih pravila?

Glavni razlog nije samo da kandidati lakše pronađu bolje plaćen posao.

Direktiva je usmerena i na smanjivanje razlika u zaradama žena i muškaraca za isti posao ili posao jednake vrednosti.

EU želi da poslodavci koriste objektivne i rodno neutralne kriterijume kada određuju plate i napredovanje zaposlenih.

Radnici će takođe imati pravo da zatraže informacije o svojoj zaradi i prosečnim nivoima zarada za kategorije zaposlenih koji rade isti ili posao jednake vrednosti, uz podatke razvrstane prema polu.

A šta će se dogoditi u Srbiji?

Za sada – ništa automatski.

Srbija nije članica Evropske unije i ova direktiva se direktno ne primenjuje na domaće privatne poslodavce.

Prema oceni Unije poslodavaca Srbije koju prenosi Euronews, u Srbiji trenutno ne postoji obaveza privatnih poslodavaca da u oglasu navedu tačnu platu ili raspon zarade.

Ipak, pitanje je važno zbog evropskih integracija Srbije.

Kako bude napredovao proces usklađivanja domaćeg zakonodavstva sa pravom EU, pitanje transparentnosti plata moglo bi da postane deo budućih promena propisa.

Drugim rečima, srpski kandidati za sada ne mogu da se pozovu na ovu direktivu kao na pravo koje obavezuje domaćeg poslodavca, ali je moguće da će se pravila u budućnosti menjati.

Šta ovo znači za ljude koji traže posao?

Ako bi se ovakav sistem u potpunosti primenio i u Srbiji, kandidati bi imali mnogo bolju predstavu o tome šta poslodavac zaista nudi.

Umesto oglasa:

„Plata po dogovoru“

mogao bi da stoji konkretan raspon:

„Plata 150.000–200.000 dinara“

Kandidat bi odmah znao da li mu se konkurs isplati, dok bi poslodavac morao da bude spremniji da objasni zbog čega neko sa sličnim poslom i odgovornostima ima drugačiju zaradu.

Za zaposlene bi to moglo da znači manje gubljenja vremena na konkurse koji ne odgovaraju njihovim finansijskim očekivanjima, a za kompanije veću odgovornost u formiranju sistema zarada.