Veštačka inteligencija već menja način na koji kompanije zapošljavaju i organizuju posao. Dok su neka zanimanja pod sve većim pritiskom automatizacije, pojavljuju se i profesije čija bi vrednost mogla dodatno da poraste upravo zbog razvoja AI tehnologije.

Kako piše Blic, Nikolas Sovaž, predsednik investicionog fonda TDK Ventures, izdvaja tri kategorije zanimanja za koje očekuje snažan rast potražnje u eri veštačke inteligencije: produkt menadžere, inženjere i naučnike, kao i konsultante.

Produkt menadžeri postaju sve važniji

Produkt menadžer ima zadatak da poveže tehnologiju, potrebe korisnika i poslovne ciljeve kompanije.

Upravo zbog toga AI ne može jednostavno da preuzme njegovu ulogu. Veštačka inteligencija može da analizira ogromne količine podataka, predlaže rešenja i ubrza istraživanje, ali neko i dalje mora da odluči šta zapravo treba napraviti i zašto.

Sovaž posebno ističe ljudsko rasuđivanje, osećaj za proizvod i razumevanje potreba korisnika kao veštine koje će postati još značajnije.

To se uklapa i u rezultate PwC-ovog istraživanja za 2026. godinu. Analiza više od milijardu oglasa za posao pokazala je da se kod zanimanja izloženih AI promenama sve više traže veštine poput liderstva, kreativnosti, empatije i donošenja odluka.

Inženjeri i naučnici neće nestati – biće još traženiji

Ako AI automatizuje deo programiranja i analize, to ne znači da će potreba za stručnjacima nestati.

Naprotiv, ljudi koji razumeju matematiku, fiziku, nauku i tehničke principe mogli bi da budu još važniji jer će upravo oni stvarati nove tehnologije, proizvode i rešenja.

Sovaž smatra da AI može da ubrza postojeći posao, ali da je za stvaranje novih ideja i tehnologija i dalje potrebno duboko stručno znanje i sposobnost razmišljanja od osnovnih principa.

Potražnja za poslovima koji zahtevaju konkretne AI veštine već snažno raste. PwC navodi da su takvi poslovi u 2026. godini rasli gotovo osam puta brže od ukupnog tržišta rada, dok je prosečna premija na zarade za AI veštine dostigla 62 odsto.

Konsultanti dobijaju novu ulogu

Treća grupa koju Sovaž izdvaja jesu konsultanti.

Na prvi pogled ovo može delovati paradoksalno. Ako AI može da analizira podatke, istražuje tržište i priprema preporuke, zašto bi kompanijama uopšte bili potrebni konsultanti?

Odgovor je u primeni.

Kompanijama nije dovoljno da dobiju odgovor od AI sistema. Neko mora da razume problem, razgovara sa zaposlenima i klijentima, proceni rizike i pomogne organizaciji da sprovede promenu.

Upravo zato se konsultantska industrija ubrzano menja. Velike kompanije ulažu u AI alate i zapošljavaju ljude koji kombinuju poslovno i tehnološko znanje.

Najvredniji neće biti oni koji beže od AI-ja

Promena tržišta rada zato možda neće izgledati onako kako se ranije predviđalo.

Umesto jednostavnog scenarija u kojem AI „uzima poslove“, sve više se pojavljuje model u kojem AI preuzima rutinske zadatke, dok ljudi prelaze na složenije poslove koji zahtevaju procenu, odgovornost i kreativnost.

PwC je u svom najnovijem istraživanju utvrdio da su kompanije koje su najviše izložene AI tehnologiji čak ostvarivale brži rast zaposlenosti od manje izloženih kompanija.

To znači da najveća prednost možda neće biti u tome da čovek bude bolji od veštačke inteligencije, već da ume da radi zajedno sa njom.

Za radnike to donosi i važnu poruku: poznavanje AI alata postaje sve korisnije, ali će sposobnost donošenja dobrih odluka, razumevanje ljudi i vođenje projekata biti ono što će mnoge profesionalce razlikovati od ostalih.