Kompanija može da pronađe idealnog kandidata, uloži vreme u više krugova razgovora i na kraju ipak ostane bez njega. Jedan primer koji se pojavio na LinkedInu pokazuje koliko brzo proces zapošljavanja može da se preokrene kada poslodavac predugo čeka da se javi kandidatu.

Kandidat je prošao tri kruga intervjua, ostavio veoma dobar utisak i postao prvi izbor kompanije. Tim je bio saglasan da upravo njega želi u svojim redovima.

Ipak, nakon poslednjeg razgovora usledila je tišina.

HR timu bilo je potrebno nekoliko dana da usaglasi internu odluku, ali se čekanje produžilo na devet dana. Kada se kandidat konačno javio, njegova poruka bila je kratka: prihvatio je drugu ponudu.

Konkurencija reagovala za 48 sati

Dok je prva kompanija usklađivala stavove i donosila odluku, drugi poslodavac nije čekao.

Kandidat je od konkurentske kompanije dobio odgovor u roku od samo 48 sati. Prema navodima iz objave, nije presudila veća plata niti atraktivnija pozicija.

Prednost je napravila jednostavna stvar: kompanija je brzo pokazala da je zainteresovana.

Za kandidata koji aktivno traži posao, razlika između dva dana i devet dana može biti ogromna. Dok jedna firma još razmatra naredni korak, druga već može da pošalje ponudu.

Kandidat ne vidi ono što se dešava iza kulisa

Kompanije često imaju dobar razlog za sporiji proces. Potrebno je prikupiti mišljenja članova tima, potvrditi budžet, usaglasiti uslove i dobiti saglasnost nadležnih.

Problem je što kandidat nema uvid u većinu tih internih procedura.

Sa njegove strane, situacija izgleda jednostavno: razgovor je završen, kompanija se ne javlja i nije poznato kada će odluka biti doneta.

Zbog toga interna procedura koja poslodavcu deluje kao normalan deo odlučivanja kandidatu može izgledati kao nedostatak interesovanja.

Najbolji kandidati često imaju više opcija

Kada je reč o kvalitetnim kandidatima, kompanija ne može da pretpostavi da će oni neograničeno čekati odgovor.

Ljudi koji se dobro kotiraju na tržištu rada često istovremeno razgovaraju sa više poslodavaca. Ako jedna kompanija odlaže odluku, druga može iskoristiti taj period da završi proces i privuče kandidata.

U takvoj situaciji brzina postaje deo konkurencije za radnike.

Nije dovoljno samo ponuditi dobru platu i zanimljivu poziciju. Kandidat tokom selekcije procenjuje i kako kompanija komunicira, koliko poštuje dogovorene rokove i koliko je transparentna.

Jedan kratak mejl može promeniti ishod

Čak i kada kompanija još nije spremna da donese konačnu odluku, kandidat ne mora da ostane bez informacija.

Kratka poruka u kojoj se objašnjava da proces još traje i navodi kada se očekuje konačan odgovor može biti dovoljna da kandidat zna šta da očekuje.

Takva komunikacija ne garantuje da će prihvatiti ponudu, ali pokazuje da kompanija vodi računa o njegovom vremenu i interesovanju.

Suprotno tome, potpuna tišina ostavlja prostor za pretpostavke.

Brzina postaje deo iskustva kandidata

Proces zapošljavanja nije samo način da kompanija proveri da li kandidat odgovara poziciji. To je istovremeno i prilika da kandidat proceni potencijalnog poslodavca.

Način na koji kompanija komunicira tokom intervjua može mnogo da govori o njenoj organizaciji i kulturi. Ako kandidat dugo čeka na odgovor bez objašnjenja, to može uticati na njegovu odluku čak i kada su posao i uslovi privlačni.

Zbog toga poslodavci koji žele najbolje ljude moraju da vode računa o celom iskustvu kandidata, a ne samo o završnoj ponudi.

Devet dana može poništiti nedelje rada

U ovom slučaju kompanija je prošla kroz tri kruga razgovora, procenila kandidata i usaglasila se da je on najbolji izbor.

Ipak, sav taj trud nije bio dovoljan da ga zadrži.

Dok je kompanija čekala devet dana, konkurencija je reagovala za 48 sati i dobila priliku da zaposli kandidata kojeg je prva firma već smatrala idealnim.

Pouka za poslodavce nije nužno da svaku odluku donose bez provere. Mnogo važnije je da kandidat tokom procesa ne ostane u potpunom vakuumu.

Jer ponekad kompanija ne izgubi dobrog kandidata zato što je ponudila premalo, već zato što je predugo čekala da mu se javi, piše Blic.