Ako vam do minimalnog uslova za penziju nedostaje i samo jedna godina staža, možete se naći u ozbiljnom problemu. Zakon je neumoljiv: bez najmanje 15 godina radnog staža, pravo na penziju ne postoji. Prema podacima Populacionog fonda Ujedinjenih nacija, čak 150.000 građana Srbije starijih od 65 godina trenutno nema pravo na penziju upravo zato što nisu ispunili ovaj osnovni uslov.

Nije važno da li neko nikada nije radio, radio „na crno“, ili mu je poslodavac uredno uplaćivao poreze i doprinose 10, 12 ili čak 14 godina – ako nema punih 15 godina staža, penzija ne postoji. Još teže zvuči činjenica da se novac koji je godinama uplaćivan u PIO fond ne vraća ukoliko taj minimum nije ispunjen.

Zakonom je jasno propisano da je 15 godina staža apsolutni minimum za ostvarivanje prava na starosnu penziju. Uz to, starosna granica za odlazak u penziju iznosi 65 godina za muškarce, dok žene od januara ove godine pravo na penziju stiču sa 64 godine života. Postoji i izuzetak: penzija se može ostvariti i bez obzira na godine života, ali samo ako je ostvareno 45 godina radnog staža.

Šta ako imate 13 ili 14 godina staža?

Građani kojima nedostaje najviše dve godine do zakonskog minimuma ipak imaju jednu realnu šansu. Rešenje postoji kroz Nacionalnu službu za zapošljavanje, ali samo pod strogo određenim uslovima.

Osoba sa 13 ili 14 godina staža može se prijaviti na evidenciju nezaposlenih. Tokom tog perioda, država isplaćuje novčanu naknadu, a istovremeno uplaćuje poreze i doprinose. Nakon što se „popune“ preostale jedna ili dve godine do minimuma od 15 godina staža, stiče se puno pravo na penziju.

Drugim rečima, država praktično omogućava da se nedostajući staž „dokupi“ kroz evidenciju nezaposlenosti, ali samo ako su ispunjeni svi propisani uslovi.

Ko ima pravo na ovu mogućnost?

Da bi se neko uopšte našao na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, mora da ispunjava nekoliko ključnih kriterijuma. Neophodno je da su doprinosi za slučaj nezaposlenosti uplaćivani najmanje 12 meseci bez prekida, ili 12 meseci sa prekidima, ali unutar perioda od 18 meseci.

Takođe, presudan je način prestanka poslednjeg radnog odnosa. Pravo na ovu vrstu pomoći imaju oni koji su proglašeni tehnološkim viškom, kojima je firma ugašena, kojima je istekao ugovor na određeno vreme ili im poslodavac nije produžio ugovor. Ako je zaposleni sam dao otkaz – pravo ne postoji.

U svim ostalim slučajevima – penzije nema

Za sve one koji imaju manje od 13 godina staža, ili ne ispunjavaju uslove za evidenciju nezaposlenih, situacija je jasna i veoma surova: penzija se ne može ostvariti, čak ni minimalna. Čak i ako su porezi i doprinosi godinama uredno plaćani, bez minimalnog staža od 15 godina država ne isplaćuje nijedan dinar iz PIO fonda.

Zato se ovo pitanje sve češće opisuje kao jedna od najvećih penzionih zamki u Srbiji – jer hiljade građana tek u starosti saznaju da sav njihov radni vek, u pravnom smislu, nije dovoljan da bi dobili ono što su očekivali: sigurnu penziju.